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根据2026年2月10日印发的《苏州省优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》，符合政策生育子女的夫妻，在女方休产假期间，男方可享受15天护理假。国家法定休假日不计入护理假假期。当然，关于苏州陪产假的规定还有很多，各个城市的政策也不尽相同。
国家二孩政策放开后，相应延长了产假和陪产假，陪产假最短7天，最长则长达一个月，大部分地区陪产假为15天，苏州我省符合计划生育规定生育一个子女的夫妻，按照规定男方可以享受15天的护理假。此外，苏州省还规定，国家法定休假不计入护理假期限。
苏州陪产假规定苏州市苏州陪产假多少天
苏州市严格按照《苏州省人口与计划生育条例》第二十七条规定执行女方产假和男方陪产假天数，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的产假基础上延长产假三十天，男方享受护理假十五天。用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇。
苏州市苏州陪产假工资标准
苏州市陪产假工资=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×陪产假天数。配偶生育时，男职工可享受 15 天护理假津贴。计算基数为配偶生育时男职工所在单位上年度申报的月平均缴费基数。男职工配偶未就业、未参加社会保险的，男职工在孕产期发生的门诊产前检查费、接生手术费可申请零星报销。
苏州城市苏州 陪产假何时开始？
苏州市直男职工陪产假一般从单位批准本人休假之日起开始计算。申请人需到所在单位人事部门领取《陪产假申请表》，填写后交单位人事部门，单位在审核批准后的3个工作日内出具《陪产假批准通知书》，申请人即可按照通知书上的时间安排休假。
苏州城市苏州陪产假套餐不包括节假日
陪产假是女职工在法定生育期间，给予丈夫照顾女职工的休假权利，不是劳动法规规定，由当地《人口与计划生育条例》规定。用人单位可根据具体情况给予其他优惠待遇。
以上是苏州我省各市区男职工陪产假的有关规定，参加本市职工生育保险的男职工配偶在本市定点医疗机构刷卡生育的，男职工照顾假的补贴一般不需要申报，在生育4个月后直接发放到配偶参保单位账户。
各省市陪产假政策汇总 陪产假又称护理假、陪产假或照料假。也就是说，依法登记结婚的夫妻，女方享有产假，男方享有有一定时间照顾、关心对方的权利。很多男性朋友非常关心陪产假的时间、工资标准等相关问题，下面汇总了全国热门省市的陪产假相关规定，可供参考：
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